為HR業務增效,為經理人管理賦能,為企業管理層決策提速

金蝶人力資源管理（S-HR）套件基于企業人力資源管理創新，通過專業的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用，幫助企業構筑核心組織能力，實現戰略驅動，全員互聯；是一套服務于企業高層決策，服務于各級部門業務開展和服務于全體員工職業發展的企業級人力資源管理整體解決方案。

組織管理解決方案 >>

滿足以下關鍵業務需求：

● 適應組織規模日益膨脹、形態復雜多樣、結構頻繁調整的企業環境；

● 適應不同類型集團企業對組織管理靈活多變的要求；

● 支持以職位為基礎，準確及時地對企業人力資源結構及變化趨勢做出分析預測；

● HR數據支持戰略決策與管理變革。

績效管理解決方案 >> 

滿足以下關鍵業務需求：

● 在同一平臺上建立適應不同需求的績效管理體系；

● 有效提升績效計劃編制及審核、績效考核等工作效率；

● 實現績效考核成績的廣泛應用，助力各級管理人員和員工的價值提升。

招聘管理解決方案  >>

滿足以下關鍵業務需求：

● 建立與組織目標相一致的人才需求計劃；

● 拓寬企業人才供應渠道，實現組織內外部人才共享；

● 構建便捷高效的招聘流程體系，提高工作效率；

● 引進先進的人才測評技術幫助企業甄選人才；

● 關注應聘人員過程體驗，為應聘人員和用人部門提供滿意的服務；

● 建立集團總部對各級組織招聘計劃執行與進度的監控體系，提升集團管控能力。

人才學習管理解決方案 >>

滿足以下關鍵業務需求：

● 建立與組織目標相一致的知識開發、轉移及人才培養體系；

● 提升企業知識資源開發及利用能力；

● 為企業內外部人才提供多種途徑的知識在線學習、考試和知識交流平臺；

● 引進行為分析工具，洞察學員學習方式和行為特點。

人力資源共享服務中心解決方案 >>

滿足以下關鍵業務需求：

● 為適應組織環境變化和企業戰略發展，企業進行人力資源管理轉型，以人力資源共享服務中心為突破  口，實現人力資源管理從按職能分工模式向“人力資源三支柱”模式轉型。

集團管控與協作解決方案 >>

滿足以下關鍵業務需求：

● 滿足集團總部對下屬企業進行人力資源差異化管控的需求；

● 支持集團總部面向下屬企業進行定制化地授權管理；

● 在集團總部及下屬企業間，實現流暢便捷、連貫一致的人力資源事務操作；

● 提升集團總部與下屬企業數據資源、信息資源的共享能力；

● 準確獲取、實時監控集團總體及下屬企業人力資源關鍵數據和指標。